چگونه جذب داده‌محور به بهبود فرهنگ سازمانی کمک می‌کند؟

فرهنگ سازمانی؛ قلب تپنده یک کسب‌وکار

یکی از چالش‌های بزرگ در استخدام این است که فردی مناسب از نظر فنی پیدا شود، اما با فرهنگ سازمان هماهنگ نباشد. چنین انتخابی معمولاً منجر به نارضایتی، تعارض و حتی ترک شغل سریع می‌شود.

نقش داده در انتخاب افراد مناسب فرهنگ سازمانی

با استفاده از داده‌ها می‌توان:

• ارزیابی کرد کدام ویژگی‌های رفتاری بیشترین موفقیت را در سازمان شما داشته‌اند.
• میزان هماهنگی داوطلبان با ارزش‌های سازمان را پیش‌بینی کرد.
• الگوهای موفقیت کارکنان فعلی را شناسایی و در جذب تکرار کرد.

تجربه نکست استپ

در نکست استپ، تیم مشاوره منابع انسانی به مدیریت امیرعلی مغاری بارها از داده‌ها برای بهبود فرهنگ سازمانی استفاده کرده است. در یکی از پروژه‌ها، داده‌ها نشان داد کارکنانی که در فرآیند جذب بر اساس ارزیابی‌های شخصیتی انتخاب شده بودند، ۳۰٪ بیشتر در سازمان ماندگار شدند. این یعنی داده‌محور بودن می‌تواند به شکل مستقیم فرهنگ و ثبات تیمی را تقویت کند.

نتیجه‌گیری

فرهنگ سازمانی تنها با شعار ساخته نمی‌شود. انتخاب درست افراد از طریق داده‌ها، مهم‌ترین قدم برای ساختن یک فرهنگ پایدار است.