فرایندی است که طی آن یک فرد با تجربه، دانش و مهارت خود را با فردی با تجربه کمتر به اشتراک میگذارد. در منتورینگ گروهی...
ادامه مطلب...مدیریت منابع انسانی
توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها از طریق برگزاری آموزشهای اختصاصی
توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها از طریق برگزاری آموزشهای اختصاصی
توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها از طریق برگزاری آموزشهای اختصاصی
توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها از طریق برگزاری آموزشهای اختصاصی
منابع انسانی چیست؟
منابع انسانی (HR) به مجموعه ای از افراد و کارکنان یک سازمان و همچنین یک واحدی از سازمان که مسئول مدیریت و توسعه افراد و ایجاد مهارت در آنهاست گفته میشه
شناسایی و جذب افراد مناسب برای فرصتهای شغلی موجود، برگزاری مصاحبه ها و ارزیابی مهارت ها و توانایی های متقاضیان
برنامهریزی و اجرای دورههای آموزشی برای کارکنان جهت بهبود مهارتها و تواناییهایشان و همچنین حمایت از برنامههای توسعهی فردی و حرفهای.
ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف آنها، ارائه بازخورد و تعیین برنامههای بهبود عملکرد.
ایجاد محیطی که در آن کارکنان احساس امنیت شغلی و رضایت داشته باشند و با انگیزه بیشتری کار کنند؛ این موضوع میتواند شامل برنامههای جبران خدمات، رفاه و پاداش نیز باشد.
ایجاد روابط سالم و مؤثر بین کارکنان و مدیران، حل اختلافات شغلی و ایجاد یک محیط کاری مثبت و متعادل.
برنامهریزی منابع انسانی
ارزیابی نیازهای آتی سازمان به نیروی کار، پیشبینی تقاضا برای مهارتهای خاص و برنامهریزی برای رفع کمبودهای آتی.
پروژه موفق در
15سال
93%
درباره من
مشاوره حرفه ای منابع انسانی هستید؟
استراتژی خود را بر اساس راهنمایی ما بچینید!
فرایندی است که طی آن یک فرد با تجربه، دانش و مهارت خود را با فردی با تجربه کمتر به اشتراک میگذارد. در منتورینگ گروهی...
ادامه مطلب...چرا باید فرهنگ سازمانی را اندازهگیری کرد؟ نتایج گالوپ نشان میدهد، سازمانهایی با فرهنگ قوی، عملکرد خود را در زمینههای کلیدی زیر بهبود میبخشند: تعلق...
ادامه مطلب...یکی از نخستین چیزهایی که مدیران جدید متوجه میشوند آن است که نقش آنها، وظیفهای بسیار پرفشار است و از آنچه پیشبینی میکردند هم سختتر...
ادامه مطلب...کلیه حقوق مادی و معنوی سایت محفوظ است. @MR.Kordabadi
استفاده از محتوای متنی منتشر شده در وبلاگ امیرعلی مغاری با ذکر منبع بلامانع است.