عنوان مقاله: باز تعریف معیارهای جذب نیروی فروش در صنعت کشتیرانی: چرا سنجش «هوش تجاری» باید جایگزین تمرکز صرف بر «سابقه فروش» شود؟ نویسنده: امیر علی مغاری ایمیل: Amiralimoghari3731@gmail.com وب

مقدمه: در اکوسیستم پررقابت امروز، بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک به اشتباه تصور می‌کنند سیستم‌های رسمی منابع انسانی تنها مختص سازمان‌های بزرگ است. این در حالی است که مطالعات نشان می‌دهد

فرایندی است که طی آن یک فرد با تجربه، دانش و مهارت خود را با فردی با تجربه کمتر به اشتراک می‌گذارد. در منتورینگ گروهی چندین منتی و یک منتور

چرا باید فرهنگ سازمانی را اندازه‌گیری کرد؟ نتایج گالوپ نشان می‌دهد، سازمان‌هایی با فرهنگ قوی، عملکرد خود را در زمینه‌های کلیدی زیر بهبود می‌بخشند: تعلق کارکنان: افزایش ۵۰ امتیاز در

یکی از نخستین چیزهایی که مدیران جدید متوجه می‌‌شوند آن است که نقش آن‌ها، وظیفه‌ای بسیار پرفشار است و از آنچه پیش‌بینی می‌کردند هم سخت‌تر است. آن‌ها شگفت‌زده می‌شوند وقتی